Brüt 100bin TL maaş ile 8 aydır çalışmakta olan ve 01.10.2025'te işten çıkartılan işçinin, işe iade ...

HESAPLAMA SONUCU
İşten çıkartılan işçinin, belirtilen bilgiler ve varsayımlar doğrultusunda işe iade davası sonucunda işverence işe başlatılmama hali de dahil olmak üzere toplam net işçilik alacakları tahmini olarak 626.014,16 TL tutarındadır. Bu tutar, kıdem ve ihbar tazminatları ile işe iade sürecinden kaynaklanan boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını kapsamakta olup, yasal kesintiler (gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi) düşüldükten sonraki tahmini net değerlerdir.

DETAYLI AÇIKLAMA

İşçinin Bilgileri:
* Brüt Maaş: 100.000,00 TL
* Çalışma Süresi: 8 ay
* İşten Çıkış Tarihi: 01.10.2025

**Genel Varsayımlar:**
* İşveren tarafından yapılan fesih haksız ve geçersiz kabul edilerek işe iade davasının işçi lehine sonuçlandığı, ancak işverenin işçiyi işe başlatmadığı varsayılmıştır.
* Net tutarların hesaplanmasında, 2025-2026 dönemine ait güncel vergi dilimleri ve SGK prim oranları hakkında kesin bilgi bulunmadığından, yüksek gelirli bir çalışan için ortalama %28'lik bir efektif gelir vergisi oranı ile SGK işçi primi (%14) ve işsizlik sigortası işçi primi (%1) oranları tahmini olarak kullanılmıştır. Damga Vergisi oranı %0,759 olarak esas alınmıştır. Bu oranlar varsayımsal olup, kesin net tutarlar, ödeme tarihindeki güncel vergi ve prim mevzuatına göre bir mali müşavir tarafından hesaplanmalıdır.

**A. Kıdem Tazminatı Hesabı:**
* Brüt maaş 100.000,00 TL olmasına rağmen, kıdem tazminatı tavanı nedeniyle bu tutar esas alınamaz.
* Kıdem Tazminatı Tavanı (2025-2026): 49.568,52 TL
* Çalışma Süresi: 8 ay = 8/12 yıl
* Brüt Kıdem Tazminatı: 49.568,52 TL (Tavan) * (8 / 12) = 33.045,68 TL
* Kıdem tazminatından sadece Damga Vergisi kesilir, gelir vergisi istisnası bulunmaktadır.
* Damga Vergisi: 33.045,68 TL * %0,759 = 251,19 TL
* **Net Kıdem Tazminatı:** 33.045,68 TL - 251,19 TL = 32.794,49 TL

**B. İhbar Tazminatı Hesabı:**
* İşçinin 8 aylık çalışma süresi için İş Kanunu'na göre ihbar süresi 4 haftadır (6 ay - 1,5 yıl arası kıdem için).
* İhbar tazminatında kıdem tazminatında olduğu gibi tavan uygulanmaz.
* Brüt İhbar Tazminatı: Brüt aylık ücret / 30 gün * 28 gün (4 hafta) = 100.000,00 TL / 30 * 28 = 93.333,33 TL
* İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
* Damga Vergisi: 93.333,33 TL * %0,759 = 708,33 TL
* Gelir Vergisi Matrahı: 93.333,33 TL
* Tahmini Gelir Vergisi (efektif %28): 93.333,33 TL * %28 = 26.133,33 TL
* **Tahmini Net İhbar Tazminatı:** 93.333,33 TL - 708,33 TL - 26.133,33 TL = 66.491,67 TL

**C. İşe İade Alacakları Hesabı:**
İşçinin işe iade davasını kazanması ve işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda doğan alacaklardır.

* **1. Boşta Geçen Süre Ücreti:**
* İş Kanunu madde 21'e göre en çok 4 aylık brüt ücret tutarındadır.
* Brüt Boşta Geçen Süre Ücreti: 100.000,00 TL/ay * 4 ay = 400.000,00 TL
* Bu ücretten SGK primleri (işçi payı), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
* Toplam SGK İşçi Primi (4 ay için): 400.000,00 TL * (%14 SGK + %1 İşsizlik) = 400.000,00 TL * %15 = 60.000,00 TL
* Damga Vergisi: 400.000,00 TL * %0,759 = 3.036,00 TL
* Gelir Vergisi Matrahı: 400.000,00 TL - 60.000,00 TL = 340.000,00 TL
* Tahmini Gelir Vergisi (efektif %28): 340.000,00 TL * %28 = 95.200,00 TL
* **Tahmini Net Boşta Geçen Süre Ücreti:** 400.000,00 TL - 60.000,00 TL - 3.036,00 TL - 95.200,00 TL = 241.764,00 TL

* **2. İşe Başlatmama Tazminatı:**
* İş Kanunu madde 21'e göre mahkemece belirlenecek 4 ila 8 aylık ücret tutarındadır. Hesaplamada yaygın uygulama olan 4 aylık brüt ücret esas alınmıştır.
* Brüt İşe Başlatmama Tazminatı: 100.000,00 TL/ay * 4 ay = 400.000,00 TL
* Bu tazminattan sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
* Damga Vergisi: 400.000,00 TL * %0,759 = 3.036,00 TL
* Gelir Vergisi Matrahı: 400.000,00 TL
* Tahmini Gelir Vergisi (efektif %28): 400.000,00 TL * %28 = 112.000,00 TL
* **Tahmini Net İşe Başlatmama Tazminatı:** 400.000,00 TL - 3.036,00 TL - 112.000,00 TL = 284.964,00 TL

**D. Yıllık İzin Ücreti Hesabı:**
* İş Kanunu madde 53'e göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başlanılan tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşçinin çalışma süresi 8 ay olduğundan, yıllık izin hakkı henüz doğmamıştır. Dolayısıyla bu kalem için herhangi bir alacak hesaplanmamıştır.

**E. Fazla Mesai Alacağı Hesabı:**
* Kullanıcının sorusunda fazla mesai yapıldığına dair herhangi bir bilgi veya veri bulunmamaktadır. Bu nedenle fazla mesai alacağı hesaplanamamıştır. Şayet fazla mesai yapıldığına dair kanıtlar sunulursa, bu alacak ayrıca hesaplanabilir.

**Toplam Tahmini Net İşçilik Alacakları:**
32.794,49 TL (Kıdem) + 66.491,67 TL (İhbar) + 241.764,00 TL (Boşta Geçen Süre) + 284.964,00 TL (İşe Başlatmama) = **626.014,16 TL**

YASAL DAYANAK

* **Kıdem Tazminatı:** 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 (Hala yürürlükte olan tek madde)
* **İhbar Tazminatı:** 4857 sayılı İş Kanunu madde 17
* **Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı:** 4857 sayılı İş Kanunu madde 21
* **Yıllık İzin Ücreti:** 4857 sayılı İş Kanunu madde 53, 59
* **Faiz Oranları:** 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun (Yasal Faize ilişkin), Türk Ticaret Kanunu (Ticari Faize ilişkin)
* Kıdem tazminatı için: Fesih tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi (faiz başlangıcı 01.10.2025).
* İhbar tazminatı için: Fesih tarihinden itibaren yasal faiz (%24 yıllık) (faiz başlangıcı 01.10.2025).
* Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı için: İşverenin işe başlatmama yönündeki iradesini bildirdiği veya işçinin işe başlama başvurusunun cevapsız kaldığı tarihten (veya dava tarihinden) itibaren yasal faiz (%24 yıllık).

ÖNEMLİ NOTLAR

* Yukarıdaki hesaplamalarda yer alan net tutarlar, 2025-2026 yılına ait kesin vergi dilimleri ve sosyal güvenlik prim oranları bilinmediği için ortalama bir efektif gelir vergisi oranı (%28) varsayımıyla yapılmış olup, tahminidir. Gerçek net tutarlar, ödeme tarihinde yürürlükte olacak yasal düzenlemeler ve işçinin kişisel vergi durumu (örneğin medeni hali, bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı vb.) göz önüne alınarak bir mali müşavir tarafından belirlenmelidir.
* Faiz hesaplaması yapılmamış olup, sadece faiz türleri ve başlangıç tarihleri belirtilmiştir. Faiz, alacağın muaccel olduğu tarihten ödeme tarihine kadar hesaplanacaktır.
* "İşe iade dahil" ifadesi, işçinin işe iade davasını kazandığı ve işverenin işçiyi yasal süre içinde işe başlatmama tercihinde bulunduğu varsayımına dayanmaktadır. Şayet işçi davayı kazanmamış olsaydı veya işveren işçiyi işe başlatsaydı, işe iadeye bağlı alacaklar (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) doğmayacaktı.
* Herhangi bir alacak kalemine ilişkin belgelendirme (örneğin fazla mesai çizelgeleri, yıllık izin kayıtları) mevcut olması halinde, hesaplamalar bu belgelere göre güncellenecektir.