Brüt 100bin TL maaş ile 8 aydır çalışmakta olan ve 01.10.2025'te işten çıkartılan işçinin, işe iade ...

HESAPLAMA SONUCU

İşçinin brüt 100.000,00 TL maaş ile 8 aylık hizmet süresi sonunda 01.10.2025 tarihinde işten çıkarılması durumunda hak kazanacağı işçilik alacakları ve işe iade davası sonucunda potansiyel olarak elde edebileceği tazminatlar aşağıdaki gibidir. Belirtilen tutarlar brüt olup, ilgili kanuni kesintiler (vergi, prim vb.) sonrası ödenecek net tutarlar farklılık gösterecektir.

*Eylül 2025 Dönemi Brüt Ücret Alacağı:* 100.000,00 TL
*İhbar Tazminatı (Brüt):* 93.333,24 TL
*Kıdem Tazminatı:* 0,00 TL
*Yıllık İzin Ücreti:* 0,00 TL

*İşe İade Davası Kazanılması Halinde Potansiyel Brüt Alacaklar:*
*Boşta Geçen Süre Ücreti:* 400.000,00 TL
*İşe İade Tazminatı:* 400.000,00 TL ila 800.000,00 TL aralığında

DETAYLI AÇIKLAMA

1. Eylül 2025 Dönemi Ücret Alacağı
İşçi, 01.10.2025 tarihinde işten çıkarıldığı için, 1 Eylül 2025 – 30 Eylül 2025 tarihleri arasındaki bir aylık brüt ücret alacağına hak kazanmaktadır.
Hesaplama: İşçinin brüt aylık maaşı 100.000,00 TL olduğundan, bu döneme ait brüt ücret alacağı 100.000,00 TL'dir.

2. İhbar Tazminatı
İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunludur. İş sözleşmesini fesheden taraf, bu bildirim şartına uymaması halinde bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Hizmet Süresi: İşçi, 8 ay çalışmıştır.
Yasal İhbar Süresi: İş Kanunu madde 17'ye göre, iş sözleşmesi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi 4 haftadır (28 gün).
Günlük Brüt Ücret: 100.000,00 TL / 30 gün = 3.333,33 TL
Hesaplama: 3.333,33 TL/gün * 28 gün = 93.333,24 TL
Bu tutar, brüt ihbar tazminatı olup, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

3. Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene ait işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Hizmet Süresi: İşçinin hizmet süresi 8 ay olup, bu süre 1 yılın altında kalmaktadır.
Hesaplama: Yasal şart oluşmadığından, kıdem tazminatı alacağı 0,00 TL'dir.

4. Yıllık İzin Ücreti
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işçinin işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Hizmet Süresi: İşçinin hizmet süresi 8 ay olup, bu süre 1 yılın altında kalmaktadır.
Hesaplama: Yasal şart oluşmadığından, yıllık izin ücreti alacağı 0,00 TL'dir.

5. İşe İade Davası Kazanılması Halinde Potansiyel Alacaklar
İşçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla işe iade davası açması ve davayı kazanması halinde ortaya çıkacak potansiyel alacaklardır. Bu alacaklar, davanın mahkeme tarafından karara bağlanması ve işverenin işe başlatıp başlatmamasına bağlıdır. Bu hesaplama, işe iade davası koşullarının (işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, fesih bildiriminin geçerli nedene dayanmaması vb.) gerçekleştiği varsayımına dayanmaktadır.

a. Boşta Geçen Süre Ücreti
İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması halinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık brüt ücreti ve diğer hakları işçiye ödenir.
Hesaplama: 4 ay * 100.000,00 TL (brüt maaş) = 400.000,00 TL
Bu tutar, brüt olup, işçinin sigorta primleri ve vergileri düşüldükten sonra net tutarı ödenir. İşçi payına düşen primler ile gelir ve damga vergisi kesintileri yapılırken, işveren payına düşen primler de işverence ödenir.

b. İşe İade Tazminatı
İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması halinde, mahkemece belirlenecek 4 aydan 8 aya kadar brüt ücreti tutarında işe iade tazminatı ödenir. Bu tazminatın miktarı, işçinin kıdemi, fesih nedeni ve diğer koşullar göz önünde bulundurularak hakim tarafından takdir edilir.
Hesaplama:
Minimum: 4 ay * 100.000,00 TL (brüt maaş) = 400.000,00 TL
Maksimum: 8 ay * 100.000,00 TL (brüt maaş) = 800.000,00 TL
Bu tazminat brüt olup, sadece gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmaz.

YASAL DAYANAK

* Eylül 2025 Dönemi Ücret Alacağı: 4857 sayılı İş Kanunu madde 32.
* İhbar Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu madde 17.
* Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı (Mülga) İş Kanunu madde 14 (4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi atfıyla yürürlüktedir).
* Yıllık İzin Ücreti: 4857 sayılı İş Kanunu madde 53.
* İşe İade Davası Sonucunda Potansiyel Alacaklar (Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe İade Tazminatı): 4857 sayılı İş Kanunu madde 21.

ÖNEMLİ NOTLAR

* Yukarıdaki hesaplamalar, kullanıcının belirttiği brüt maaş üzerinden yapılmış olup, ödenecek net tutarlar ilgili kanunlar gereği yapılacak sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası oluşacaktır. Özellikle yüksek maaşlarda gelir vergisi dilimleri nedeniyle net tutar önemli ölçüde düşük olabilir.
* Fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi başkaca alacaklara dair herhangi bir bilgi verilmediğinden bu kalemler hesaplamaya dahil edilmemiştir. İşçinin bu türden alacaklarının bulunması halinde ayrıca talep edilebilir.
* İşe iade davası sonucunda elde edilebilecek alacaklar, davanın açılması, kazanılması ve işverenin işe başlatıp başlatmama tercihine bağlı olarak değişiklik gösterir ve kesinleşmiş mahkeme kararı ile belirlenir. Bu hesaplamalar, potansiyel alacaklara ilişkin bir öngörüdür.
* Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulaması 2022 yılı itibarıyla kaldırılmış olup, bu hesaplamalarda dikkate alınmamıştır.